明明那么恶心，却那么自信

开工了，开工了，又开始锤打工人了。

今天看到一个好消息，网友们纷纷发表贺电，大肆庆祝。但与归君想想，其实挺心酸的。呶，就是这个消息：

员工回家过年拒带电脑工作被开除，获赔19.4万元。

这个赔偿结果看着很解气，但是仔细一想，如果世道正常，开除那一步，不就该不发生吗？甚至，要求员工必须带电脑这种事儿，不就该不发生吗？

但是我们已经很少这么去想了。为啥？

因为麻木，麻木于频发的侵害；因为习惯，习惯于无奈的服从。

于是乎，一件本来应该是普普通通、平平无奇的法律案件，就这样成了新闻，普天同庆。可能还被冠以“进步”之名。

如果公司业务实在特殊，必须要有人在过年放假期间工作，大可以通过鼓励和奖励的方式，好好跟员工沟通，我相信一定能够获得理解。

前天，我给媒体评论过另一个新闻事件。事件简单地总结一下就很奇葩：员工未抢红包被处罚。

事情经过大概是这样的：

一家北京房企的分管营销的集团副总裁，年三十在群里根据人数发了45个红包，第二天中午发现有5个人没领，于是在牛年第一天大发牛脾气，指责未抢红包的员工没有责任心。

“最基本的职业素养何在？”

“还能不能胜任目前的工作？”

“过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上”

……

训诫一番后，副总裁决定：让这些未抢红包的员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

……

这位副总裁，就是典型的PUA重度患者。说好听点，这是变相加班、无薪加班；说难听点这不就是公开抢劫员工的时间吗？

从来没见过这么嚣张的“劫匪”。

当他们认为理所当然的时候，他们就会理直气壮，然后就会变本加厉，终至不可理喻。

今天，饿了么上了热搜。原因是骑手们质疑平台变相降低加班奖励。

与归君看了下报道，套路大致是这样的：

春节期间，饿了么为了留住骑手加班，推出了《畅跑春节优选系列赛》。时间跨度是2021年1月11日至2021年2月28日，总共49天，分成7期，总奖金8200元。

但是最近，骑手反映，“前5期的每期单量普遍都是200多单，然而第6期的单量却一下涨到了360单。”

360单是个什么概念？

不少骑手说，这是平日里都很难完成的任务。更不用说，最近还处于春节假期状态到工作状态的过渡期，很多餐饮店都还没开门，很多上班族都还没返工，上哪去整360单？

回头看这个活动，与归君就想说两个字：玩呢？

其实，不仅仅是职场，类似的PUA在很多场域都存在。

只不过，这些套路在一些场域经营得久了，不仅剥夺者理直气壮，被剥夺者也跟着自嗨起来。他们有的，甚至还会反过来指责那些敢于反对剥夺的人。

生活中，我们一定要远离这样的人。因为他们自己被割伤了，都误以为是“放血治疗”，是为他们好，他们又怎么会在乎你呢？

让被剥夺者们互相伤害，让他们无法凝聚，甚至让他们成为控制他们的一部分，这才是PUA的最高境界。

所以，为什么有那么多公司不要脸？为什么明明那么恶心，却那么自信？

这个问题的问题，可能不仅仅在公司本身。

还有一种风气，一种积弊，让他们习以为常，脸不红心不跳，甚至当他们欺负起人来时，还觉得自己受了天大的委屈。

到了这里，就已经进入了“连自己都PUA”的境界。这也正是为什么，厚颜无耻，是那么无解。

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